Spór zbiorowy  w WSS w Olsztynie trwa od lipca 2015 r. Dotyczy warunków pracy i płacy. W zakresie warunków płacy zostało zawarte porozumienie we wrześniu 2015 r. 

Negocjacje dotyczące warunków pracy, zgodnie z Ustawą o sporach zbiorowych  trwały do 26 września 2018 r. Przez trzy lata WSS podjął szereg działań, zmierzających do poprawy warunków pracy pielęgniarek i położnych. 

Szpital zatrudnia obecnie 575 pielęgniarek i położnych, tym samym nie tylko spełniając normy zatrudnienia, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia, a nawet je przekraczając. Od 2015 r., czyli wejścia w spór zbiorowy, nastąpił w tej grupie zawodowej wzrost zatrudnienia o 11,8 proc., co daje liczbę 68 osób. Pojawiające się jednak bieżące niedobory kadrowe są z konieczności uzupełniane pracą w godzinach nadliczbowych. Szpital nadal dostrzega potrzebę dalszego wzrostu zatrudnienia, który jest trudny do realizacji, ponieważ uzależniony jest wprost od braku pielęgniarek i położnych na rynku pracy. 

Zatem spełnienie nowego żądania zarządu związku zawodowego, które pojawiło się podczas negocjacji w październiku 2018 r. nakładającego na szpital zobowiązanie zatrudnienia 25 pielęgniarek do końca 2018 r., było niemożliwe do przyjęcia. 

Aktualna liczba zatrudnionych w Szpitalu Wojewódzkim pielęgniarek i położnych zapewnia bezpieczeństwo pacjentów, jak również umożliwia bezpieczne warunki pracy personelu. 

Szpital gotowy jest do dalszych rozmów, łącznie z poddaniem sprawy pod Arbitraż Społeczny przy Sądzie powszechnym. 

Informuję, że w związku z podpisaniem w dniu 26 września 2018r. protokółu rozbieżności pomiędzy dyrekcją szpitala i związkiem zawodowym pielęgniarek i położnych, który to dokument uprawnia związek do przeprowadzenia na terenie szpitala akcji protestacyjnej niezbędnym jest w ocenie Dyrekcji szpitala przedstawienie przedmiotu sporu oraz jego oceny.